為進(jìn)一步促進(jìn)廣東省和諧勞動關(guān)系三年行動計(jì)劃的實(shí)施，推動我市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動的開展，5月21日下午，鶴山市人社局聯(lián)合市總工會在市文化中心報(bào)告廳舉辦我市勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)班。各鎮(zhèn)（街）勞動人事爭議調(diào)解中心的調(diào)解員和行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位代表共計(jì)百余名學(xué)員參加了培訓(xùn)。
會上，市人社局副局長黃澤中作動員講話并傳達(dá)學(xué)習(xí)《關(guān)于印發(fā)<鶴山市打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織實(shí)施方案>的通知》文件精神。他肯定了調(diào)解員在我市基層調(diào)解工作取得的成績，指出要提高政治站位，深刻認(rèn)識調(diào)解工作在化解社會矛盾、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中的重要作用；要堅(jiān)持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，把矛盾糾紛消除在源頭、化解在基層；要不斷創(chuàng)新調(diào)解工作方式方法，積極運(yùn)用新手段、新方法、新載體開展調(diào)解工作；要?jiǎng)?chuàng)新調(diào)解技巧，提高化解勞資矛盾的能力。
隨后，市仲裁院副院長張超毅及業(yè)務(wù)骨干黃翠婷從我市勞動人事爭議調(diào)解的發(fā)展歷程、當(dāng)前勞動人事爭議處理形勢和任務(wù)、“粵省事”勞動人事爭議調(diào)解仲裁線上服務(wù)平臺的操作方法、調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)、勞動人事爭議常見問題和實(shí)務(wù)處理規(guī)范等五方面作詳細(xì)講解，鼓勵(lì)基層調(diào)解員要充分發(fā)揮調(diào)解組織的職責(zé)與作用，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層。通過此次培訓(xùn)，為轄區(qū)內(nèi)打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。參會的調(diào)解員及企業(yè)代表紛紛表示此次培訓(xùn)內(nèi)容立足工作，貼近實(shí)際，干貨滿滿，為今后的工作提供了有力指導(dǎo)和參考。
下一步，鶴山市人社局將以完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、提升能力、夯實(shí)基礎(chǔ)為重點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和信息化建設(shè)，依法公正、及時(shí)處理爭議、化解風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性作用和仲裁準(zhǔn)司法制度優(yōu)勢，切實(shí)維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
責(zé)任編輯：何苑珊
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