各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各相關企業(yè)：
為滿足我市企業(yè)和勞動者掌握人力資源市場相關崗位薪酬水平的需求，我局對企業(yè)薪酬調查數(shù)據(jù)進行匯總分析，形成了《2022年江門市人力資源市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息》，現(xiàn)予以發(fā)布，并就相關事項通知如下：
一、工資指導價位的意義
工資指導價位制度是深化收入分配制度改革的基礎性工作。建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度是深化工資制度改革的重要內容。堅持做好這項調查，對促進經濟發(fā)展，加強社會管理具有重要意義。建立并完善工資指導價位制度有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎性調節(jié)作用，有利于引導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，科學合理制訂工資分配制度，有利于進一步縮小收入分配差距，提高就業(yè)質量和人民收入水平。
二、數(shù)據(jù)來源
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)一部署，2022年我市薪酬調查采用指定樣本的調查方式，對全市三區(qū)四市樣本企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進行調查，樣本量為595家企業(yè)、149539名從業(yè)人員，覆蓋國民經濟各行業(yè)門類以及各種經濟類型和不同規(guī)模的企業(yè)。調查對象涵蓋農、林、牧、漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業(yè)等18個行業(yè)門類的企業(yè)和由調查企業(yè)支付工資的勞動者信息。調查的時期指標為2021年1月1日至2021年12月31日的數(shù)據(jù)。以采集的數(shù)據(jù)為樣本，運用數(shù)學統(tǒng)計方法分析處理，形成初步價位數(shù)據(jù)，對有關數(shù)據(jù)進行整理修正后，形成工資指導價位及行業(yè)人工成本信息。本次人力資源市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息公布了職工工資和行業(yè)人均人工成本的低位數(shù)、下四分位數(shù)、中位數(shù)、上四分位數(shù)、高位數(shù)（其中，低位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平；下四分位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低水平；中位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場中等水平；上四分位數(shù)表示樣本數(shù)據(jù)中有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場較高水平；高位數(shù)表示樣本數(shù)中有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場高端水平）。
三、相關事項
工資指導價位及行業(yè)人工成本信息具有指導性，各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局應指導企業(yè)堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。引導企業(yè)合理確定工資水平，鼓勵勤勞守法致富，擴大中等收入群體，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入，取締非法收入。企業(yè)可參考本工資指導價位，結合企業(yè)生產經營狀況、人力資源市場勞動力供求情況以及勞動者的技能水平等因素，合理協(xié)商確定不同崗位人員的工資標準和工資水平。企業(yè)不應通過降低員工工資的方式來降低成本，而是通過加強內部管理，加快轉型升級，提高勞動生產率，構建和諧勞動關系，從而提高經濟效益。
附件：《2022年江門市人力資源市場工資指導價位及行業(yè)人工成本信息》.docx
江門市人力資源和社會保障局
2022年11月2日
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