第一章 總 則
第一條 為加快市路燈公司改革和發(fā)展步伐，切實履行出資人職責，嚴格規(guī)范路燈公司經(jīng)營業(yè)績考核管理，合理確定企業(yè)職工薪酬水平，完善企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬激勵約束機制，充分調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學合理的原則，按照國家有關勞動人事管理政策和公司相關規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式、生產(chǎn)模式的實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于鶴山市路燈公司（下稱路燈公司）。
第三條 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理遵循以下原則：
（一）堅持建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度改革方向。堅持所有權和經(jīng)營權相分離，發(fā)揮企業(yè)黨組織領導作用，依法落實企業(yè)的工資分配管理權，建立和健全既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)企業(yè)特點的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核制度和企業(yè)薪酬分配的激勵約束機制，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（二）根據(jù)路燈公司企業(yè)功能性質定位、行業(yè)特點和企業(yè)崗位設置等，實施差異化薪酬分配辦法，健全工資分配分級監(jiān)管體制。設置差異化考核指標和權重，確定不同的考核側重點，建立與企業(yè)功能定位相符合、與企業(yè)崗位設置相匹配、與監(jiān)管要求相適應、經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬分配緊密掛鉤的差異化管理制度，引導企業(yè)致力于完成重點戰(zhàn)略目標和任務，推動企業(yè)做強做優(yōu)做大。
（三）堅持權責利并重，以效益為導向，維護公平。按照權利、義務、責任相統(tǒng)一的要求，通過對企業(yè)經(jīng)濟效益、功能任務和社會效益等目標完成情況的綜合考核評價，進一步完善薪酬分配制度，健全激勵約束機制。
（四）堅持市資產(chǎn)辦（國企黨委）監(jiān)管、社會監(jiān)督與企業(yè)自律相結合。充分發(fā)揮市資產(chǎn)辦（國企黨委）對企業(yè)工資分配的宏觀指導和調控作用，改進和加強事前引導和事后監(jiān)督機制，規(guī)范收入分配秩序，落實市資產(chǎn)辦（國企黨委）監(jiān)管責任。
第二章 薪酬結構和水平
第四條 企業(yè)薪酬結構和水平實行分類管理，實行與企業(yè)功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法。
第五條 企業(yè)職工薪酬由基本年薪、績效年薪兩部分構成。
第六條 基本年薪基數(shù)參考2019度市非私營法人單位在崗職工平均工資并結合路燈公司實際情況確定。
【注：根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)江門市統(tǒng)計局2019年江門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工（城鎮(zhèn)非私營單位不包括私營企業(yè)和個體工商戶）平均工資公布結果，其中鶴山市2019年75,310元】
企業(yè)職工個人基本年薪應當結合企業(yè)職工崗位職責、技能要求、勞動條件、任職資格、工作業(yè)務量和承擔風險等因素，設立基本年薪系數(shù)，確定企業(yè)職工個人基本年薪；同時為推動職工不斷提高個人技能水平，設立職稱系數(shù)。合理拉開差距，集中體現(xiàn)不同崗位的勞動差別。
計算公式：企業(yè)職工個人基本年薪=基本年薪基數(shù)×基本年薪系數(shù)×職稱系數(shù)。
基本年薪系數(shù)具體如下：
說明：
1、基本年薪系數(shù)以崗位實際任職時間計算。公司入職年限的確認，以公司人事檔案為準，在鶴山市國資系統(tǒng)連續(xù)入職的，入職年限連續(xù)計算；非連續(xù)入職的，以重新入職簽訂工作合同重新計算入職年限；因企業(yè)改制、關停等，職工已收取遣散費后留用安置的，企業(yè)入職年限從簽訂新工作合同或安置之日起重新計算。
2、根據(jù)職工每月工作實際情況進行月度考核，月度考核分數(shù)納入年度考核總分計算。
職稱系數(shù)具體如下：
說明:
1.員工持有的資格證書必須是通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家各級人力資源和社會保障部門頒發(fā)的；證書必須全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢。
2.具體適用職稱由路燈公司自行規(guī)定。
3.職稱津貼設置上限金額，初級職稱津貼最高不超過200元/年；工程類中級職稱津貼最高不超過1500元/年，其他類別中級職稱津貼最高不超過1000元/年；工程類高級職稱津貼2000元-3000元/年（最高不超過3000元/年），其他類別高級職稱津貼1000元-2000元/年（最高不超過2000元/年）。若根據(jù)職稱系數(shù)計算津貼金額超過上限金額，實際按照上限金額發(fā)放。
第七條基本年薪工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳個人所得稅、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分、其他代扣繳費用等。本方案考核部分主要涉及績效年薪。
計算公式：績效年薪=企業(yè)可分配年度總收入-基本年薪工資總額
第八條 年度市非私營法人單位在崗職工平均工資由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一核定或按照市統(tǒng)計局統(tǒng)一公布數(shù)據(jù)執(zhí)行。
第九條績效年薪是指與企業(yè)年度考核評價結果相聯(lián)系的收入。企業(yè)績效年薪實行總額控制、權責利相一致原則。根據(jù)《鶴山市路燈公司改革工作方案》（鶴資辦〔2020〕19號）第四條規(guī)定，市路燈公司經(jīng)營利潤85%部分用于公司自主分配（其中人員薪酬60%、激勵基金10%、企業(yè)發(fā)展基金30%），15%部分上繳市財政。
市路燈公司的自主分配績效總額和績效基數(shù)，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)市路燈公司每年經(jīng)營利潤情況，同時，參考本地社會通脹和薪酬增長水平擬定后報市資產(chǎn)辦（國企黨委）核定。
10%激勵基金由市路燈公司根據(jù)職工工作考核情況制定統(tǒng)籌發(fā)放方案并報備至市資產(chǎn)辦（國企黨委）。
計算公式：
①路燈公司自主分配績效總額=（企業(yè)自主經(jīng)營凈利潤-10%法定盈余公積金）×85%部分×60%人員薪酬
②績效基數(shù)（每單元分值金額）=路燈公司自主分配績效總額÷職工個人考核分值總和。
第十條 企業(yè)年度考評系數(shù)由經(jīng)營考核結果系數(shù)和部門崗位系數(shù)組成。
（一）經(jīng)營考核結果系數(shù)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營考核級別和檔次確定。根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核得分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個級別，細分為A1、A2、A3、B1、B2、B3、C1、C2、C3、D十個檔次，對應得出相應的系數(shù)。
具體如下：
（二）部門崗位系數(shù)
根據(jù)路燈公司業(yè)務實際開展情況，對不同工作部門設立不同考評系數(shù)，具體如下：
第十一條企業(yè)職工績效年薪，應結合每個職工的崗位職責和承擔風險等因素，評定每個崗位的年度考核崗位評價系數(shù)，結合年度職工個人考核結果系數(shù)確定每個職工個人績效年薪。
績效年薪計算公式：
（一）企業(yè)班子成員績效年薪=個人考核分值×每單元分值金額。
企業(yè)班子成員個人考核分值=個人考核得分×年度考核崗位評價系數(shù)×功能行業(yè)系數(shù)×經(jīng)營考核結果系數(shù)×職工個人考核結果系數(shù)。
備注：
1、路燈公司班子成員，包括企業(yè)法人、經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財務總監(jiān)等企業(yè)管理班子成員。
2、市資產(chǎn)委（辦）根據(jù)企業(yè)功能分類結果，對不同類型的企業(yè)，突出不同考核重點，設置不同的功能行業(yè)系數(shù)權重，實行差異化的考核方法。根據(jù)《鶴山市路燈公司改革工作方案》（鶴資委[2020]19號）文件精神，鶴山市路燈公司定位為“公益類+競爭類”企業(yè)，企業(yè)功能行業(yè)系數(shù)1.1。
（二）企業(yè)職工個人績效年薪=職工個人考核分值×每單元分值金額。
職工個人考核分值=職工個人考核得分×職工個人年度考核崗位評價系數(shù)×職工個人考核結果系數(shù)×部門崗位系數(shù)。
第十二條 年度考核崗位評價系數(shù)的評定，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)不同時期企業(yè)的經(jīng)營任務、功能職責情況研究確定后執(zhí)行。
年度考核崗位評價系數(shù)暫定如下表：
說明：
1、同時符合上述條件，年度考核崗位評價系數(shù)從高執(zhí)行。
2、企業(yè)入職年限的確認，以企業(yè)人事檔案為準，在鶴山市國資系統(tǒng)連續(xù)入職的，入職年限連續(xù)計算；非連續(xù)入職的，以重新入職簽訂工作合同重新計算入職年限；因企業(yè)改制、關停等，職工已收取遣散費后留用安置的，企業(yè)入職年限從簽訂新工作合同或安置之日起重新計算。
3、年度考核崗位系數(shù)以崗位實際任職時間計算。
第十三條職工個人考核結果系數(shù)根據(jù)職工所在企業(yè)對職工個人的年度考核級別和檔次確定。職工所在企業(yè)根據(jù)職工年度考核得分，考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個級別，檔次細分為A1、A2、B1、B2、B3、C1、C2、C3、D九個檔次。具體如下表：
第十四條市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)企業(yè)崗位責任制，負責制定路燈公司企業(yè)班子成員考核實施細則，并對企業(yè)班子成員進行考核，考核結果應報市資產(chǎn)委備案；企業(yè)班子應根據(jù)本企業(yè)崗位責任制，參照市資產(chǎn)辦（國企黨委）對企業(yè)班子的考核實施細則，制定本企業(yè)職工考核實施細則，并上報市資產(chǎn)辦（國企黨委）備案后實施，考核結果應報市資產(chǎn)辦（國企黨委）備案。
第十五條 職工個人的年度考核級別和檔次在本企業(yè)考核中應有合理比例約定，原則上優(yōu)秀級別不超過考核人數(shù)的15%，其中A1檔次不超過10%。若職工個人考核得分達到相應級別與檔次，但受考核級別、檔次比例制約的，應按考核得分高低進行級別和檔次調整；考核得分相同的，由企業(yè)班子研究決定。
企業(yè)班子成員納入考核人數(shù)范圍但不占用優(yōu)秀級別和檔次額度。
第十六條企業(yè)年度業(yè)績考核評價為不合格或年度考核發(fā)生一票否決情況的，全體職工個人年度考核結果直接評為不合格。一票否決制度參照市政府對部門和鎮(zhèn)街考核辦法執(zhí)行。企業(yè)不得發(fā)放績效年薪。
第十七條企業(yè)年度考核評價工作由市資產(chǎn)辦（國企黨委）組織實施并決定考核評價結果。
第三章 績效考核（公益績效+業(yè)務績效）
第十八條年度績效考核以公歷年為考核期。
第十九條 采用分類、量化的方法，分為公益績效和業(yè)務績效兩部分進行考核。企業(yè)年度公益績效包括工作指標和評議指標兩項，企業(yè)年度業(yè)務績效指標主要考核企業(yè)經(jīng)濟指標，共設分值100分。
計算公式為：績效考核結果=公益績效（工作指標考核×65%+評議指標考核×10%）+業(yè)務績效（經(jīng)濟指標考核×25%）。
（一）公益績效考核
1、工作指標考核（65%）
工作指標考核主要包括路燈維護養(yǎng)護管理、安全生產(chǎn)控制、成本費用控制（財政預算供給渠道）、綜合評價等四類指標，包括落實路燈設備事故處理、及時修復率、亮燈率、設施完好率等12專項工作項內容。（詳見附件1）
2、評議指標考核（10%）
評議指標考核由市資產(chǎn)辦（國企黨委）對企業(yè)進行綜合評定。評議內容包括：企業(yè)黨建工作開展情況、企業(yè)重大事項報告制度執(zhí)行情況、企業(yè)履行社會責任情況、安全生產(chǎn)消防和維穩(wěn)情況、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標實施年度進展情況等。（詳見附件2）
（二）業(yè)務績效考核：經(jīng)濟指標考核（25%）
主要有兩方面指標：（詳見附件 3）
1、工程質量控制方面
考核內容：保證公司承建工程的質量，由公司承建的路燈施工及維修工程，要達到規(guī)范標準。
評分標準：合同規(guī)定的質保期內，每出現(xiàn)一處質量問題，造成經(jīng)濟損失1-2萬元的扣0.5分；造成經(jīng)濟損失2-5萬元的扣1分；經(jīng)濟損失5萬元以上的扣2分。
2、企業(yè)效益方面
（1）工程產(chǎn)值
考核內容：年度內，完成工程產(chǎn)值不低于200萬元。
評分標準：每減少10萬元扣0.1分。
（2）工程凈利潤總額
考核內容：企業(yè)凈利潤總額目標值不低于35萬元。
評分標準：每減少5萬元凈利潤扣0.1分。
（3）應收款（2019年9月份以前歷史欠款）
考核內容：歷史拖欠的工程款項追收情況。
評分標準：歷史拖欠工程款每減少10萬加0.1分。
（4）應收款（新接工程）
考核內容：根據(jù)合同約定收回工程款與應收回工程款的比率90%。
評分標準：根據(jù)合同約定收回工程款與應收回工程款的比率不低于90%，每降低10%時，扣0.5分。
第二十條 對于在考核期內因政府重大政策變化，或因企業(yè)綜合改革引致的清產(chǎn)核資、改制重組、合并分立等不可抗力導致考核指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的、由市資產(chǎn)辦（國企黨委）根據(jù)具體情況調整考核指標數(shù)據(jù)，確保各項考核指標對比口徑一致。
第二十一條 年度經(jīng)營業(yè)績考核按下列程序進行：
（一）確定并下達經(jīng)濟指標、工作指標、每6月底前，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）向路燈公司下達年度經(jīng)營業(yè)績考核指標目標值。
（二）報告年度經(jīng)營業(yè)績考核指標考核完成情況。次年1月底前，企業(yè)根據(jù)市資產(chǎn)辦（國企黨委）工作部署，依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務決算報告，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標完成情況進行總結分析，形成企業(yè)年度經(jīng)營情況總結報告報送市資產(chǎn)辦（國企黨委）。
（三）審定年度經(jīng)營業(yè)績考核結果。市資產(chǎn)辦（國企黨委）依據(jù)經(jīng)審核的企業(yè)財務決算報告相關數(shù)據(jù)，結合企業(yè)年度經(jīng)營情況總結報告，并聽取相關部門、服務對象等對企業(yè)年度評價意見，對企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績目標完成情況進行考核，于2月底前，形成企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核意見。
（四）確認考核結果。市資產(chǎn)辦（國企黨委）將企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績考核評價意見反饋給企業(yè)，企業(yè)對年度考核意見有異議的，應經(jīng)過書面形式及時向市資產(chǎn)辦（國企黨委）反映。市資產(chǎn)辦（國企黨委）對企業(yè)反映的意見進行核實，并將核實結果反饋企業(yè)，最終確認考核結果。
第四章 薪酬核定和支付
第二十二條路燈公司按照本辦法的規(guī)定制定本企業(yè)的薪酬分配方案，報市資產(chǎn)辦（國企黨委）批準后實施。
第二十三條基本年薪按月支付，當年基本年薪核定前由企業(yè)按照上年度基本年薪標準預發(fā)，核定后由企業(yè)按照當年基本年薪標準進行調整，多退少補。
第二十四條績效年薪由企業(yè)按照企業(yè)年度考核評價結果予以兌現(xiàn)。若企業(yè)年度考核評價結果因故出現(xiàn)延遲，可由企業(yè)制定本企業(yè)預發(fā)放方案并向市資產(chǎn)辦（國企黨委）提出申請，經(jīng)市資產(chǎn)辦（國企黨委）同意后執(zhí)行。預發(fā)放方案金額原則上不得超過上年度績效年薪的50%，績效年薪核定后由企業(yè)按照當年績效年薪標準進行調整，多退少補。
第二十五條 企業(yè)年度考核評價結果為優(yōu)秀的，績效年薪按應發(fā)金額全額發(fā)放（A1、A2檔次應發(fā)金額超過企業(yè)本年可分配利潤部分，由市路燈公司組件呈批市資產(chǎn)辦后，在歷年結轉中發(fā)放）；企業(yè)年度考核評價結果為良好及以下的，績效年薪按應發(fā)金額的相應系數(shù)結算發(fā)放，余下部分結轉至下年利潤；企業(yè)年度考核評價結果為不及格或因重大違規(guī)事故等情況取消發(fā)放績效年薪的，績效年薪結轉至下年利潤（企業(yè)公益績效考核出現(xiàn)不達標情況，應在業(yè)務績效部分按相應比例扣除）。
第二十六條企業(yè)職工因崗位變動調離企業(yè)的，自任免通知文件和合同調整次月起，除按其在崗位實際任職月數(shù)核定的績效年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬，工資關系不得保留在原企業(yè)。
第二十七條 企業(yè)職工崗位變動但工資關系按規(guī)定保留在原企業(yè)的，其工資收入?yún)⒖计髽I(yè)同類崗位工作收入，由職工所在企業(yè)制定方案，并報市資產(chǎn)辦（國企黨委）審批。
第二十八條 企業(yè)職工達到法定退休年齡退休，按規(guī)定領取養(yǎng)老金的，除按其在企業(yè)崗位實際任職數(shù)核定的績效年薪收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領取薪酬。
第二十九條 對年度考核評價或任期內因工作失職或失誤，造成企業(yè)集體資產(chǎn)損失的，根據(jù)崗位責任制，企業(yè)負責人和企業(yè)職工應承擔責任的，追究有關人員責任，扣發(fā)或追索扣回部分或全部績效年薪。追索扣回辦法適用于已離職或退休的企業(yè)負責人和職工。
第三十條 企業(yè)職工在鶴山市國資系統(tǒng)其它企業(yè)兼職的，未經(jīng)市資產(chǎn)辦（國企黨委）同意，不得在兼職企業(yè)領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬。
企業(yè)職工不得在國家和省規(guī)定之外領取由有關部門或企業(yè)發(fā)放的獎金及實物獎勵。
第三十一條企業(yè)職工的薪酬包括基本年薪、績效年薪收入為稅前收入，應依法繳納個人所得稅。
第三十二條 企業(yè)職工績效分配上限自本實施細則下發(fā)年度起，第一年不超過25萬/年/人，第二年不超過28萬/年/人，第三年不超過30萬/年/人。
第五章 福利性待遇
第三十三條企業(yè)職工按照國家、省、市有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險等基本社會保險。
第三十四條企業(yè)職工按照國家、省、市有關規(guī)定建立補充醫(yī)療保險的，其繳費比例不得超過有關規(guī)定標準，企業(yè)補充醫(yī)療保險待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條企業(yè)按照國家、省、市有關規(guī)定建立企業(yè)年金的，其繳費比例不得超過有關規(guī)定標準，企業(yè)當期繳費計入企業(yè)職工年金個人賬戶的，繳費最高額不得超過有關規(guī)定。
第三十六條企業(yè)為職工繳存住房公積金比例最高不得超過12%，繳存基數(shù)不得超過市統(tǒng)計部門公布的上年度職工月平均工資的3倍。
第三十七條 企業(yè)職工除按國家、省、市有關規(guī)定參加的基本社會保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金外，不得在企業(yè)領取其它福利性貨幣收入。
企業(yè)按照規(guī)定執(zhí)行企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金的福利性待遇的，企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險和住房公積金應一并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。
第六章 管理和監(jiān)督
第三十八條 企業(yè)負責人、班子成員和企業(yè)職工的薪酬計入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，并在工資統(tǒng)計中單列。
企業(yè)薪酬分配方案及考核兌現(xiàn)的原始資料須由企業(yè)歸檔管理，且至少保存15年。
第三十九條 市資產(chǎn)辦（國企黨委）通過對企業(yè)日常運作進行監(jiān)督；市紀檢監(jiān)察部門通過巡察；審計部門通過財務決算和經(jīng)濟責任審計等實施專項檢查，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬支付、福利性待遇等情況進行監(jiān)督檢查，形成聯(lián)合實施、協(xié)同聯(lián)動、規(guī)范有序的工作監(jiān)督機制。
第四十條 對提供虛假會計信息資料或者虛構業(yè)績多領薪酬的，除依法追究主要負責人和相關人員責任外，追溯調整企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結果，并追索扣回多領薪酬。
第四十一條 企業(yè)存在違反規(guī)定自定薪酬、虛假發(fā)放加班報酬、超發(fā)薪酬、兼職取酬、超標準享受福利性待遇等行為的，依照有關規(guī)定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并追回違規(guī)所得收入；對情節(jié)嚴重構成犯罪的,將移交司法機關依法追究刑事責任。
第四十二條 企業(yè)職工因違紀違規(guī)受到處分（處罰）的，扣發(fā)部分或者全部績效年薪。
（一）受組織處理或紀律處分的。
1、被立案或停職審查期間，停發(fā)其績效獎金。待審查結果有結論后按有關規(guī)定發(fā)放。
2、組織處理與紀律處分不一致的，從嚴執(zhí)行。
3、個人受批評教育、責令書面檢查、誡勉談話處分的，按考核評價等次的90%發(fā)放；通報批評或黨內警告處分的，按考核評價等次的75%發(fā)放；受停職、調離工作崗位、降職、改任非領導職務或受黨內嚴重警告處分的，按考核評價等次的50%發(fā)放；受責令辭職、免職、撤銷黨內職務、留黨察看或開除黨籍處分的，扣發(fā)其個人全年績效年薪。
4、組織處理或紀律處分后，經(jīng)復查撤銷處分的，其已扣發(fā)的獎金予以全額補發(fā)；經(jīng)復查處分決定被變更的，獎金按已扣發(fā)的獎金與新處分種類應扣發(fā)獎金的差額予以補發(fā)或追扣。
（二）受到治安、刑事處罰的。
1、被政法機關收容教育、拘留、羈押期間，停發(fā)其績效獎金。受到刑事處罰的，扣發(fā)其個人全年績效獎金；免于追究刑事責任的，按以下情況分別處理：
（1）未受治安處罰的，其停發(fā)的獎金予以全額補發(fā)；但受到組織處理或紀律處分的，按本辦法相關規(guī)定處理；
（2）受到治安處罰的，已扣的獎金不予發(fā)放。收容教育、拘留、羈押的當月給予治安處罰后釋放的，扣發(fā)當月績效獎金，同時受到組織處理或紀律處分的，按本辦法相關規(guī)定從嚴執(zhí)行處理。
2、受到刑事處罰后，因有免予追究刑事責任的情形而撤銷案件、或不起訴、或終止審理或宣告無罪的，扣發(fā)的獎金予以全額補發(fā)；如受到其它處分（處罰）的，按本辦法相關規(guī)定發(fā)放。
第四十三條 市資產(chǎn)辦（國企黨委）在審核企業(yè)職工薪酬違反相關規(guī)定的，依據(jù)有關規(guī)定給予相關責任人紀律處分和組織處理。
第七章 附則
第四十四條企業(yè)職工中通過社會公開招聘并實行契約化管理的職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結構和水平，由市資產(chǎn)辦（國企黨委）按照市場化薪酬分配機制確定，但經(jīng)營業(yè)績考核辦法和個人考評執(zhí)行本規(guī)定。
第四十五條 企業(yè)中其他工作人員包括后勤工作人員等有關人員薪酬待遇由企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定簽訂勞動合同，約定薪酬水平，不執(zhí)行本規(guī)定。企業(yè)對企業(yè)中其他工作人員考核辦法由企業(yè)另作規(guī)定。
第四十六條企業(yè)按照相關財務管理制度和企業(yè)自身實際情況，制定公務接待方案并呈市資產(chǎn)辦審批。
第四十七條 本辦法自2022年1月1日起施行，試行期三年。以前相關制度與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法規(guī)定為準。
本辦法由市資產(chǎn)辦（國企黨委）負責解釋。
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