為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實中央關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部述法工作決策部署，鶴山市積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部述法考核評議試點工作，聚焦述前、述中、述后靶向發(fā)力，通過以述法、評議促履職，以督察、考核、問責(zé)促落實，法治建設(shè)“述、評、督、考、責(zé)”各環(huán)節(jié)全鏈條貫通，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅實法治保障。
一、應(yīng)述盡述，述法評議工作“高標(biāo)準”
鶴山市實行市委全面依法治市委員會集中述、專題現(xiàn)場重點述和書面述法全覆蓋有機結(jié)合，同時推動完善鎮(zhèn)（街）法治建設(shè)工作機制，將述法主體延伸至各鎮(zhèn)（街）主要負責(zé)人。鶴山市2023年度述法人數(shù)59人，其中縣級黨政主要負責(zé)人述法2人、縣級黨政部門述法37人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道述法共20人，實現(xiàn)全市述法工作全覆蓋。評議形式創(chuàng)新多樣，力求點評精準、突出重點。在全面依法治市委員會會議上，市委書記、全面依法治市委員會主任就會議述法內(nèi)容逐一進行點評，促進被點評單位下一步有針對性地整改落實，進一步補短板、強弱項。
二、任賢舉能，用好述法考評“指揮棒”
鶴山市委依法治市辦于2024年第一季度制定印發(fā)《鶴山市法治建設(shè)“述、評、督、考、責(zé)”聯(lián)動制度（試行）》（鶴法治辦〔2024〕2號），明確了市委組織部與市委依法治市辦的聯(lián)動方式，推進述職述法融入領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作，以述法考核評價情況作為市委組織部選拔任用干部的重要依據(jù)，把述法制度的“硬約束”轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)干部自覺履職的“軟動力”，實現(xiàn)述法工作與政績考核有機結(jié)合。同時，把述法情況納入年度法治督察“規(guī)定動作”，推動法治督察與紀檢監(jiān)察有效銜接，將第一責(zé)任人履職的“剛性”指標(biāo)納入巡察清單，確保多種監(jiān)督力量同向發(fā)力。
三、壓實責(zé)任，述法結(jié)果運用“強統(tǒng)籌”
以述法為載體，牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”，統(tǒng)籌構(gòu)建“知責(zé)明責(zé)、履責(zé)督責(zé)、考責(zé)問責(zé)”閉環(huán)體系，推動黨政主要負責(zé)人切實擔(dān)負起法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)。市委依法治市辦根據(jù)綜合評分列出個性化問題清單，對述后整改實行點對點反饋，針對整改落實過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出相應(yīng)整改意見建議，督促各單位及時抓好問題整改。
接下來，鶴山市委依法治市辦將充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用，持續(xù)抓實法治建設(shè)職責(zé)各項工作，強化“述、評、督、考、責(zé)”各環(huán)節(jié)協(xié)同聯(lián)動，進一步推動“關(guān)鍵少數(shù)”述法工作走深走實。
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