為深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，進一步深化產業(yè)工人隊伍建設改革，近日，鶴山市總工會在沙坪街道雁山社區(qū)黨群服務中心召開了鶴山市“新時代楓橋經驗”工會工作法培訓交流暨技術工人薪酬激勵機制建設工作會議。市總工會經審會主任馮云主持會議，市勞動人事爭議調解仲裁院仲裁審理組負責人李潔梅，各鎮(zhèn)（街）總工會副主席、勞動法律監(jiān)督員和調解員，工會律師，部分企業(yè)工會主席共100多人參加會議。
培訓會上，廣東衛(wèi)斯理律師事務所李曉瑜律師為學員作了題為《勞資糾紛風險與防范案例分析》的專題講座，詳細講解了勞資糾紛事前處置“九步”工作法（早發(fā)現、早監(jiān)察、早預警、早重視、早約談、早協商、早聯動、早法務、早執(zhí)行），以及勞資糾紛應急處置“六步”工作法，強調勞資糾紛處置的敏捷性、信息的通暢性、人員的專業(yè)性、溝通的及時性、法務的有效性和維權的合法性。同時，從勞動報酬、企業(yè)用工、女職工權益保護和工傷賠償四個方面，結合鮮活的案例為學員講解了如何更高效做好勞資糾紛調處工作，維護好職工合法權益。
沙坪街道總工會副主席李宇暉、雅瑤鎮(zhèn)總工會勞動法律調解員胡曉燕、桃源鎮(zhèn)總工會副主席麥光耀、共和鎮(zhèn)總工會副主席李嘉藝、址山鎮(zhèn)總工會副主席張洽鋒分別作了交流發(fā)言，結合勞資糾紛調解典型案例，分享了“新時代楓橋經驗”工會實踐站建設和工會工作法探索實踐經驗，為我市工會系統(tǒng)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”作出了很好的示范。
李潔梅就五個鎮(zhèn)（街）工會副主席和勞動法律調解員分享的案例進行了精彩的點評，并與學員進行互動答疑，現場氣氛熱烈。學員們紛紛表示，工會律師和勞動人事爭議調解仲裁院的專業(yè)人員面對面釋疑解惑，對提升工會干部參與基層社會治理的能力和水平有很大的幫助。
馮云解讀了技術工人薪酬激勵集體協商工作流程和協商要點，并就下階段示范培育工作作了部署。他指出，勞動爭議調解和集體協商工作做得好不好，將直接影響職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展和社會和諧。他呼吁在座的工會干部要大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)造精神，在實干中增強創(chuàng)新創(chuàng)造能力，積極參與“新時代楓橋經驗”工會工作法和技術工人薪酬激勵機制建設示范培育工作，為進一步深化產業(yè)工人隊伍建設改革，提升工會參與基層社會治理的能力和水平，助力發(fā)展新質生產力，助推我市經濟社會高質量發(fā)展作出新的貢獻。
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