為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道
人社部開展了特級技師評聘試點工作
評聘特級技師的
試點范圍和條件有哪些？
帶你了解
高技能人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量，在提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級等方面發(fā)揮著重要作用。在高技能人才中設(shè)立特級技師，有利于推動拔尖領(lǐng)軍技能人才脫穎而出，有利于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，有利于吸引更多優(yōu)秀勞動者從事技術(shù)技能崗位工作，對健全完善我國技能人才職業(yè)技能等級制度有重大意義。
開展特級技師評聘試點工作
有一定的基礎(chǔ)和條件
01有政策規(guī)定
《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》和《關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》，都提出企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設(shè)立特級技師、首席技師等。去年，人社部印發(fā)文件再次強調(diào)，企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級技師、首席技師等崗位等級。
02有實踐基礎(chǔ)
目前，一些地方和企業(yè)有設(shè)立特級技師的做法和經(jīng)驗。如山東提出，在企業(yè)設(shè)立特級技師崗位。中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權(quán)的中央企業(yè)，結(jié)合實際，將本企業(yè)技能崗位劃分為若干等級，并與薪酬待遇等掛鉤，建立與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。
03有歷史經(jīng)驗
上世紀(jì)90年代，我國將傳統(tǒng)的技術(shù)等級制度改造為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五級制。為提高技術(shù)工人技能水平，推動高技能人才工作開展，我國在現(xiàn)有五級制度的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級技師技術(shù)職務(wù)，在全國范圍內(nèi)組織開展評聘試點。
特級技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能人才。
人社部制定出臺了
《關(guān)于開展特級技師評聘試點工作的通知》
試點企業(yè)范圍
明確試點企業(yè)范圍為經(jīng)省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)，其中備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。
試點職業(yè)（工種）范圍
明確試點職業(yè)（工種）范圍，由企業(yè)選擇與本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類等職業(yè)（工種）先行試點。
特級技師崗位條件要求
明確特級技師崗位條件要求，特別是對中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、全國技術(shù)能手和國家級技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號者等人員在參評特級技師時予以優(yōu)先考慮。
下一步，人社部將積極推進特級技師評聘試點工作，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其社會地位和待遇水平。并適時總結(jié)試點經(jīng)驗，進一步健全完善技能人才評價制度。
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