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【人社日課】在公司工作滿一年才有帶薪年假?
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01

在公司工作滿一年才有帶薪年休假?

辟謠!

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。這里的“連續(xù)工作1年以上”,并非要求必須在本單位連續(xù)工作1年以上,也包括在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。


02

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不能拿補(bǔ)償金?

辟謠!

  員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職,一般來(lái)說(shuō)是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列六種情形員工“被迫辭職”,公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  5.用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。


03

再婚職工不再享有婚假?

辟謠!

  再婚男女在取得結(jié)婚證后,夫妻關(guān)系即成立,就享有法律賦予初婚夫妻同樣的權(quán)利,并且承擔(dān)同樣的義務(wù)。

  也就是說(shuō),再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。