案情簡介
2020年8月13日，李某入職某物流公司，從事后勤管理部工作，他與公司簽訂的書面勞動合同約定，李某所在崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，每周休息一天。此后，李某每周工作時長為48小時。2020年12月14日，李某因家中有事辭職。2020年12月22日，李某以物流公司為被申請人提出仲裁申請，要求公司支付其工作期間的加班費。
物流公司認為，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，公司與李某的合同約定不違反法律的規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付加班費。
爭議焦點
標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每周休息一天，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付其加班費？
處理結(jié)果
仲裁委支持了李某的仲裁請求。
案例評析
本案涉及以下焦點問題：
第一，什么是標(biāo)準(zhǔn)工時制？《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。但是，當(dāng)前的標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時長，是國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號）確定的，其核心內(nèi)容是勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時制。
第二，公司應(yīng)支付李某的加班費嗎？物流公司雖然滿足讓李某每周休息一天的條件，但并不滿足每周工作時間不超過40小時的規(guī)定，其并未執(zhí)行當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，故應(yīng)向李某支付加班費。
綜合上述因素，李某的加班費訴求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
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